智联招聘发布了《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》（以下简称《调研报告》），《调研报告》显示，昆明白领事业信心指数为3.6，同比上升，全国排名第24位；43.4%的昆明白领使用过视频面试，“效率高”为可视化求职主要评价；近四成昆明白领过去一年获得升职加薪，高于全国平均水平。但同时，昆明白领求职信心下降，整体远低于全国平均水平。
但同时数据显示，认为找工作“比较容易”和“很容易”的白领共占比6%，低于去年的10.1%。也有47%的昆明白领认为找工作“有些挑战”，低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白领的求职信心指数也由2.45下降至2.25，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，昆明白领对找工作信心下降，求职信心也低于全国平均水平。
有跳槽行动的昆明白领占比有所上升，成功收获Offer比例下降
其中，在跳槽原因上，薪酬水平、企业发展前景不明是昆明白领跳槽的主要因素，占比均为49.4%。其次是“福利待遇（36.4%）”“职位晋升受限（26%）”，也成为促使昆明白领跳槽的因素。值得一提的是，昆明白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的13.3%上升到22.1%；由于“同事关系”而跳槽的占比，由上一年的1.7%上升到9.1%。体现出更多昆明白领希望获得和谐的职场人际关系，会因与上级或同事关系不融洽而离职。
43.4%的昆明白领使用过视频面试，“效率高”为可视化求职主要评价
同时，调研显示，60.2%的昆明白领过去一年经历996，其中50.6%的昆明白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有9.6%的昆明白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，低于全国平均水平的15.4%。可见，昆明部分企业仍在实行“996工作制”，员工自愿996占比低于全国平均水平。
近四成昆明白领过去一年获得升职加薪，高于全国平均水平
过去一年中，37.3%的昆明白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。15.7%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，昆明白领拥有较多的职场机遇，但职场“安全系数”低于全国平均水平。
