BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告“）。报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
据了解，自2016年以来，BOSS直聘研究院以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪性别薪酬差异的变化和影响因素。《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示，2020年，女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。
报告显示，2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。尽管在中低薪酬区间的岗位中，男性薪酬的水平增幅仍高于女性，但由于中等收入女性劳动者薪酬水平的提升，带动了整体薪酬差异的缩小。
此外，研究团队发现，随着整体宏观环境确定性2021年较2020年有所提升，由性别差异、歧视与外部不可控因素对男女薪酬平等的影响也在降低。
2021年，“职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素，影响权重占比为62.4%，较2020年降低了11个百分点，这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。
报告显示，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升；女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。
值得关注的是，在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导“的岗位上，出现了更多女性的身影。2021年，互联网/数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，男性的平均薪酬优势缩小到了12%。
2021年，数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域，渗透率最高的前三个职位中，女性从业者占比均超过半数。同时研究发现，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价，与相似条件的男性求职者差异在7.5%以下。
2021年，女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药/医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时，在教育培训行业，性别薪酬差异度达到52.7%，较2020年拉大近10个百分点，位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中，性别薪酬差异则低于20%。
2021年，房地产/建筑、互联网/IT、交通物流、能源化工、制药/医疗、专业服务等多个行业的性别薪酬差异各自有1到12个百分点不等的收缩。特别是在女性占比较低的行业领域中，由于女性从业者规模的提高，性别薪酬差异出现缓和。
报告指出，教育是唯一能够缩小性别薪酬差异的特征因素。BOSS直聘研究院数据显示，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，较男性高出2个百分点。
值得一提的是，2021年各行业间出现了高过往年的性别流动。一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。
在BOSS直聘重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中，八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。在这些行业中，女性从事的岗位从一线生产、建设和服务人员到资深工程师。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型，女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。
