834万!这是今年高校应届毕业生的人数，这一规模又一次创下历史新高。
眼下，毕业季即将到来，今年的就业形势是否乐观?大家能否找到心目中理想的工作?他们对月薪的期望如何?
近日，智联招聘发布了《2019年大学生求职指南》，根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，并结合88150名应届生的调研数据，呈现2019年应届生就业的景气度、就业心态及就业特征。
记者注意到，2019年毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。
毕业生实际签约月薪有所提高
从调研结果来看，应届毕业生较去年对未来薪酬的期望有所提升。2019应届毕业生期望月薪集中在6000~7999元，占比最高，达到了32.39%;随后为4000~5999元之间，占比24.86%。
求职指南显示，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高。
此外，记者注意到，截至2019年3月底，明确已经签约的应届毕业生占比为30.30%，和2018年同比小幅上升1.80个百分点。求职指南分析称，在offer获取数量同比略有下降的情况下，签约率同比上升，说明今年的应届生更珍惜手中的offer。
六成毕业生对就业形势乐观
2019年高校毕业生预计高达834万，同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加14万。大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。
根据求职指南，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。
具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。
近半应届生认可创业公司
创业公司一直被认为辛苦且工作压力较大，但调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。
在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。
此外，小微企业的应届生就业景气度较高。其中，20-99人规模的企业大学生就业景气度指数指数达到0.78排在首位。万人以上规模的超大型企业今年CIER指数虽然不是最低，但下降幅度较大。
多举措促进毕业生就业
今年的应届高校毕业生规模再创新高，达到834万。为保障毕业生平稳就业，多部门出台了一系列相关政策。
2018年底，教育部发布《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，通知提出19条具体举措，如引导毕业生到基层就业、促进毕业生到中小微企业就业等。
今年初，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，促进大学生就业是就业工作的重中之重，重点群体第一位是大学生就业。邱小平指出，要狠抓政策落实，突出基层导向和用人导向，实施高校毕业生基层成长计划;扶持高校毕业生自主创业;加强就业服务等。
此外，全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议5月13日在京召开。会议指出，做好高校毕业生就业创业工作，要聚焦重点、综合施策，千方百计拓展就业岗位，提高就业服务精准度。发挥校园招聘主渠道作用，加强就业信息投放和职业指导，提供有针对性的个性化服务，帮助离校未就业和家庭困难毕业生就业创业。
每经记者：张钟尹 每经编辑： 陈星 郑直
每日经济新闻
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