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对精算师的需求持续增长，尤其是在中层
整个保险行业对人才的需求空前高涨。根据2022年第一季度保险劳动力市场研究，72%的保险公司计划在2022年增加员工人数，比2021年7月增加了16个百分点。运营商增加精算员工的可能性也处于该13年来的历史最高点。大多数计划增加精算师职位的保险公司（67%）都希望雇佣有经验的员工。尽管多年来一直存在中层人才缺口，但领导者比以往任何时候都更关注建立一个最终能够担任这些角色的内部年轻团队。
非传统领域受益于核心精算技能
精算师的角色在范围和需求方面不断发生变化，企业已经认识到精算技能在定价和建模等传统领域之外的价值。高级分析和大数据的不断发展使精算师可以访问更广泛的信息，使他们能够开发更具战略性和详细的洞察力。在许多情况下，精算师使用这些信息来帮助定价和索赔、营销和会计等领域的决策。精算师还与 IT 部门更紧密地合作，帮助他们在实施新的精算技术时构建最佳工具。与精算以外的部门合作并向各种受众传达复杂概念的能力至关重要。
完善的人际交往能力使顶级精算师脱颖而出
分析思维和理解复杂数据集和数字的能力为精算师奠定了坚实的基础。但是，今天的精算师必须通过领导力和其他软技能来增强这些能力，才能真正取得成功。围绕数据讲故事、影响结果和领导有效团队等技能变得比以往任何时候都更加重要。在精算师职业生涯的早期，将软技能发展纳入精算师的职业发展计划，并优先考虑领导和管理技能。敏捷、同理心、沟通和大局思考的能力只是让优秀精算师与众不同的一些软技能。
