2006年4月，联合国责任投资原则（UNPRI）在纽约证券交易所成立。2016 年，全球责任投资资产规模达 23 万亿美元，欧美等地占到了全球 ESG 资产的 90% 以上，但是当时中国仍处于起步阶段。
而随着绿色发展逐渐成为当今全球共识的当下，ESG作为一个围绕着环境、社会和治理三大方面的可持续投资理念，受到了越来越多的关注。对于ESG来说，几乎所有的科技巨头都不例外，纷纷下场。
那么今天就让我们一起走进科技巨头小米，去看看它的ESG。
截至最新数据显示，小米及其关联公司在126个国家/地区中，共有10307件手机专利申请，从专利趋势上来看，小米在手机专利申请方面2016年达到高峰，此后每年均有1500件以及以上的专利申请量。
值得注意的是，小米目前任职的小米生态链用户体验设计总监谢焱个人拥有267件专利，位居榜首。
小米基于现有的运营模式分析，我们识别了三大资源消耗的主要区域：办公区域，小米之家和数据中心。小米科技园是小米公司办公的主要区域。
针对办公区域的资源消耗，小米科技园采用智慧能源管理系统，并在所有写字楼通过人体感应系统和后台操控智能节电灯管、插座、空调的关闭时间，地下车库采用不同时段控制照明亮度，洗手池暖手宝采用季节控制使用；室外照明采用时段控制，根据季节设定开关时间。
通过以上措施，园区每年约节能1406874千瓦时，减少温室气体排放约10016吨二氧化碳。
同时，小米在园区配备了两套太阳能热水系统，包含太阳能集热器124组，日吸热17.2兆焦耳/平米，每个系统在夏季和冬季分别提供日均11.6吨和6.8吨热水，全年合计3608吨生活用水。
另外，小米通过张贴节水标志，喷淋绿色灌溉，提升中水使用率等方式，节约水资源的使用量。
2020年，小米科技园内所有建筑和装修工程通过《北京市绿色建筑评价标准》二星级水平认证，建筑物设计节能率65%，可再利用可循环材料占比10%，绿地设计占比例20%。园区水资源使用方面，年内共20.8%的园区生活热水采用太阳能系统供热，35.2%的用水为非传统水源。
针对小米之家的资源消耗，小米取消纸质标签，落实电子标签。购物袋也从塑料袋改为环保袋。同时，小米之家响应北京节能减排促销政策，电视、冰箱、空调、空气净化器等一系列产品囊括其中，全年订单共有30572单获得政府节能补贴。
针对数据中心资源消耗，小米采用水冷空调制冷，搭配自然冷却系统，在冬季采用水侧自然冷却技术，春秋采用部分自然冷却技术。同时，小米采用不断电的供应系统设备，使整机效率达到96%，节能模式下达到99%。
小米正在逐步用云服务器替代物理服务器。从这些方面来看小米的ESG表现不错。但是为什么现在市场上给与小米的ESG评级总是B了？智芝全总结有以下几个原因。
第一，披露不完善。2018年小米公司赴港递交招股书的消息引发关注。2018年5月22日，环保组织“公众环境研究中心”和“绿色江南公众环境关注中心”（简称“绿色江南”）发布报告称，伴随过去四年的急速扩张，小米公司的供应链多次出现污染问题。
自2014年起，环保组织每年都通过邮件致信小米，希望就其供应链污染问题进行沟通，面对环保组织的质疑和追问，小米公司除在2015年通过其官方微博回应过一次外均选择沉默。
环保组织认为，小米公司在其招股书中仅强调“我们不经营任何生产或组装设施，仅营运部分关键仓库及委聘第三方运输产品”，并且招股书及其他公开发布的资料均未充分履行“管理供应链的环境及社会风险政策”的披露责任。
环保组织梳理出毅嘉电子（苏州）有限公司、深超光电（深圳）有限公司、通达（厦门）科技有限公司、长盈精密、闻泰集团等多家“疑似小米供应商”，这些企业近年来均存在不同程度的环境违规行为。
而此次质疑也给小米的上市带去了一定的麻烦，不过好在有惊无险。但是仅此事件之后，小米依然还是在于此处留有空白。
根据根据小米的披露，目前已经参考《责任商业联盟行为准则》、SA8000等准则，制订了内部的供应链管理制度，并建立了供应商注册、准入、审核等全周期的管理机制。
但由于小米并未像苹果等公司那样，公开相关政策和标准，也没有报告有关供应商审核的进展情况，故第三方并不能对其供应链管理水平进行评估。所以就目前来看小米的供应链管理依然存在问题，并且可能随时如2018年一样暴雷。
另外，根据小米目前的公司治理情况，其ESG还存在着董事会独立性不足的问题。在小米董事会中，只有3名独立董事，未占董事会（7名）的多数席位。
并且董事会缺乏多元知识背景，据了解，小米的董事主要是信息技术和金融领域的专家，其董事会缺乏对环境及社会因素进行管理的专业知识。
除此以外，小米的董事会中，无女性董事成员。目前，小米7名董事成员均为男性，女性占比严重不足。
另外，小米的高管薪酬透明度也不够。按照MSCI的标准，企业需披露详细的CEO薪酬和结构数据，包括长短期激励、养老金、隐性福利等。MSCI还将ESG目标纳入高管考核、与薪酬绩效进行挂钩的实践表示支持，并将其作为一项ESG评估指标，但是小米的高管薪酬体系中很显然没有。
作为全球第三大智能手机公司和领先的 IoT 平台，小米有着这样的一份ESG委实不尽如人意。
但是小米也表示将持续以高标准要求自己，利用公司在规模和运作效率上的优势，不断推进可持续经济的发展，努力打造一个更有社会责任感、联系更紧密、更酷的世界，始终坚持做“感动人心，价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。
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