11月17日消息，昨日网上传出一张国美内部通报的图片，批评部分员工在办公区域从事与工作无关的事情，比如玩游戏、听音乐、上网聊天、看视频等，国美甚至列出了这些员工的姓名、所属楼层、在各App消耗的流量等信息。从这个表格来看，抖音和腾讯视频是最受国美员工欢迎的消遣方式。
据爱范儿报道，国美相关负责人承认，该文件确实存在，但国美仅仅是为了禁止员工上班摸鱼，而且给了员工解释的机会。如果员工是因为午休时间打开了某些软件，上班时忘记关闭，这种情况可以理解。
站在公司的立场，禁止员工摸鱼，我们可以理解。但站在员工的立场，工作不饱和，明明无事可做，却也不能玩手机，那肯定坚决反对。更何况手机中存有许多隐私信息，公司监控员工手机（办公专用手机除外），侵害了员工的隐私权。
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更重要的是，国美通报摸鱼的员工真的就能让员工专心工作吗？绝对不可能！小雷甚至认为，这场闹剧的最终结果是移动、联通、电信三大运营商赢了。国美应该是通过Wi-Fi监控员工手机数据传输，这么一搞，该摸鱼的员工还是会摸鱼，只不过可能不会再用Wi-Fi，而是只用流量了。
2015年相关部门要求运营商“提速降费”，到了今天，流量费用减少许多，还有一些阿里宝卡、腾讯大王卡之类的手机卡，支持部分App免流。国美员工大不了重新办理一张手机卡，不存在流量不够用。
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最近几年网上曝出了不少公司监控员工的事件，甚至有公司推出了智能坐垫，名义上是为员工健康着想，实际是为了监控员工坐在椅子上的时间。不过这些公司的行为都没有取得什么效果，甚至有网友直言，当一家公司衰落的时候，就喜欢抓纪律。
小雷认为，国美也好，其他存在监控员工现象的公司也好，他们应该考虑的不是强制员工不摸鱼，把员工钉在工作岗位，而是如何提高员工的工作效率。如果员工能够在规定时间内完成份内工作，那么多出来的时间去玩玩手机放松又有何不可？
