腾讯科技讯 10月16日消息，美国当地时间周五，苹果解雇了一名对披露公司内部职场不当行为的员工，即苹果地图(Apple Maps)的产品经理詹内克·帕里什(Janneke Parrish)。理由是帕里什删除了工作设备上的文件，不遵守公司规定。
帕里什是所谓#AppleToo运动的领导者，该运动旨在改善公司的工作条件，特别是针对传统上代表性不足的群体。帕里什始终在运营#AppleToo Digest，这是个匿名故事集，收集了苹果员工的匿名故事，指控公司存在歧视和其他劳工违规行为。
帕里什在接受采访时表示，她正在接受苹果全球安全部门的调查。该部门告诉她，她涉嫌泄露苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）9月18日虚拟市政厅会议的细节。在那次会议上，库克当着所有员工的面谈到了对公司工作场所不当行为的指控。
帕里什否认泄露了公司的机密信息。她声称，她被解雇是公司为了报复她参与#AppleToo运动。苹果没有回复置评请求。
帕里什被解雇的几个小时前，《华盛顿邮报》发表了关于雪儿·斯嘉丽(Cher Scarlett)的文章，她是#AppleToo运动的创办者。文章中引用了帕里什的话，斯嘉丽称帕里什对正在休病假的她给与全力支持。
这是近几个月来第二名员工在公开谈论苹果公司文化后被解雇。今年9月，苹果解雇了阿什利·乔维克(Ashley GJ vik)，理由是他涉嫌泄露机密信息。乔维克已经向全国劳资关系委员会提出了多项指控，涉及苹果对待她和其他更多员工的不当方式。
乔维克的最新指控称，库克的防泄露备忘录可能违反了美国劳动法。今年9月，库克给所有苹果员工发了一封信，称“泄露机密信息的人不属于苹果公司”。他还表示，该公司正在“尽我们所能查明泄密者的身份。”
苹果最近的行动似乎是为了给员工组织“降温”。今年8月，苹果员工们推出了#AppleToo网站，允许全公司的员工（包括AppleCare和零售业务）提交关于工作场所骚扰和歧视的故事。
近年来，越来越多的科技工作者（其中许多是女性）挑战了硅谷的权力中心，科技巨头对女性和少数族裔的歧视继续成为头条新闻。
亚马逊最近解决了针对两名被解雇女性员工的不当解雇诉讼，此前这两名女性公开批评了该公司的气候政策。2018年，2万多名谷歌员工举行罢工，抗议高管性行为不当和不平等，而Pinterest的黑人女性员工则指责该公司歧视和报复。
在Facebook工作的弗朗西斯·豪根(Frances Haugen)最近站出来，成为这些告密者中最引人注目的人物。她上周在国会作证称，Facebook在其产品造成的危害方面误导了公众。
大多数科技员工仍然害怕谈论他们工作的公司。在员工公开谈论工作条件后，苹果首席执行官库克在全公司范围内发出了一份备忘录，说明公司正在努力寻找泄密者。
#AppleToo运动的结果是，500多名员工（其中许多人在苹果全球500多家零售店工作）以匿名形式，指责苹果公司建立了一座“不透明、威胁性的堡垒”，容忍“种族主义、性别歧视、报复、欺凌、性骚扰和其他不当行为”。（腾讯科技审校/金鹿）
